Юрист консультирует

Изменения в трудовом законодательстве РФ

Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Глава 41 Трудового кодекса РФ (определяет особенности регулирования
труда женщин, лиц с семейными обязанностями) дополнена статьёй 262.2,
согласно которой работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до
двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
Дата опубликования: 11.10.2018; вступление в силу: 22.10.2018.

Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Раздел VII Трудового кодекса РФ (определяет гарантии и компенсации)
дополнен новой статьёй - статьёй 185.1, которая будет определять гарантии
работникам при прохождении диспансеризации.
В соответствии с введённой нормой работникам при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, приобретают право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Для работников предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии, в том числе
назначаемой досрочно) и работающим пенсионерам устанавливаются
особенности - 2 рабочих дня один раз в год.
Дата опубликования: 03.10.2018 Вступление в силу: 01.01.2019.

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018г. № 38-П

Конституционный Суд разъяснил, что Трудового кодекса РФ ничем не ограничивает право работника получить при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. В частности, не установлено каких-либо ограничений по сроку, по истечении которого это право прекращается.
Если работодатель не выплатил компенсацию непосредственно при увольнении, работник вправе взыскать её через суд независимо от того, сколько времени прошло с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный отпуск. Условие - в суд надо обратиться в установленный срок, который исчисляется с момента прекращения трудового договора.

Иное толкование оспоренных норм ТК РФ исключено.

Комментировать

Поля, отмеченные * обязательны для заполнения.

Пожалуйста, введите код с картинки.

Написать нам Ны на YouTube Ны ВКонтакте

Москва, 107996, Краснопрудная улица, дом 20
приёмная +7 (499) 266 0617, факс +7 (499) 266 0745