Пресс-конференция председателя Роспрофжел

20 декабря состоялась пресс-конференция председателя Роспрофжел Николая Никифорова по итогам 2013 года

Итоги работы РОСПРОФЖЕЛ в 2013 году

 

Социальное партнерство

На всех этапах своей деятельности профсоюз считал главной задачей обеспечение  социально-экономической защиты, повышение жизненного уровня работников. Ключевым механизмом реализации этих целей стали отраслевые соглашения и коллективные договоры. В настоящее время действуют 4 отраслевых соглашения, заключённых Профсоюзом, и около 800 коллективных договоров, заключённых первичными профсоюзными организациями.

В 2013 году подписано новое Отраслевое соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2014-2016 годы, в котором сохранены все льготы и гарантии, предусмотренные действующим соглашением. Также подписано Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственные Федеральному агентству железнодорожного транспорта. В новом Соглашении также удалось сохранить все действующие гарантии и льготы.

9 декабря 2013 года подписан Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014 – 2016 годы. Не смотря на неблагоприятные условия, при которых велись переговоры - нестабильная ситуация на рынке транспортных услуг, нулевая индексация тарифов в 2014 году на услуги естественных монополий (к ним относится и железнодорожный транспорт), мы договорились с руководством Компании о сохранении всех действующих льгот и гарантий и закрепили это в договоре.

За 1-е полугодие 2013 года в ОАО «РЖД» социальный пакет работника составил свыше 27 тыс. руб. расходы на одного работника, больше только в ОАО «Федеральная грузовая компания» – 37,9 тыс. руб., ОАО «ТрансКонтейнер» – 37,5 тыс. руб. и ОАО «Федеральная пассажирская компания» – 33,5 тыс. руб.

В ОАО «РЖД» социальный пакет одного неработающего пенсионера составил более 4 тыс. руб. Наибольший социальный пакет неработающего пенсионера сложился в ОАО «Росжелдорпроект» – 10890 руб., ОАО «НИИАС» – 7465 руб., ОАО «ЭЛТЕЗА» – 6896 руб., ОАО «ВНИИЖТ» – 5052 руб.

Оплата труда

ОАО «РЖД» выполняет свои обязательства в сфере оплаты труда работников. Случаев задержек сроков выплат, практически, нет. Среднемесячная заработная плата работников на перевозочной деятельности за 11 месяцев (по оперативным данным) составила 39368 руб., что выше соответствующего периода 2012 года на 9,6 %, реальная заработная плата возросла на 2,6 %. В соответствии с коллективным договором проведена индексация тарифных ставок в марте на 1,9 % и в  октябре на 3,8% исходя из прогноза роста цен на 6,6%.

Работники Компании получали выплаты за безаварийную работу. В 2013 году на эти цели было направлено 2,8 млрд. руб. по итогам работы за 2012 год, поощрено 117,3 тыс. человек. В среднем выплата на одного работника составила 23926 рублей

С 1 апреля 2012 года более 200 тысячам работникам ОАО «РЖД», имеющим  неблагоприятные условия труда, установлены выплаты в размере 4 % тарифной ставки (оклада). По   результатам работы в 2012 году 441 тысячам работникам   Компании выплачена разовая премия. На эти цели направлено 1,3 млрд. руб. Профсоюз считает, что при положительных результатах работы компании такую выплату (своего рода 13-ю заработную плату) следует сделать ежегодной. С 1 января 2012 года увеличены выплаты до 150 руб. в сутки за разъездной характер работы (было 100 руб.). С учётом индексации на текущий момент эта выплата составляет 168,07 руб.

 Среднемесячная заработная плата работников метрополитенов составила от 24143 руб. в Нижегородском до 54187 руб. в Московском. При этом наибольший рост зафиксирован в Нижегородское метро – 35,1 %,  наименьший в Самарском метрополитене – 8,0 %,. Остается высокой текучесть кадров в Самарском метрополитене  – 13,0 %.

Текущий год в холдинге «РЖД» проходит в условиях жесткой экономии и ограничений расходов. Для реализации бюджетных параметров, в том числе по росту производительности труда, ОАО «РЖД» поставлена задача по оптимизации  численности работников в 2013 году на 36,8 тыс. человек, снижению  эксплуатационных расходов за счет применения антикризисных мероприятий на сумму свыше 80 млрд. рублей. Только за 9 месяцев текущего года численность работников ОАО «РЖД» снизилась на 27 тыс. человек или на 1,6 %.

В условиях работы в 3 квартале текущего года ежемесячно порядка 10 % персонала работало на неполном режиме, в результате разрыв неизбежно сократиться не в пользу железнодорожников. Средний коэффициент соотношения заработной платы железнодорожников на перевозочной деятельности к уровню заработной платы по Российской Федерации за 10 месяцев т.г. составил 1,35, что ниже установленного ориентира – 1,5. Это, на наш взгляд, уже критический уровень, который говорит о недостаточной конкурентоспособности заработной платы работников и создает угрозу росту текучести и потере квалифицированных кадров.

Охрана труда

ОАО «РЖД» и РОСПРОФЖЕЛ принимают конкретные меры по обеспечению безопасных условий труда работников. 2013 год для профсоюзных организаций стал «Годом здорового и безопасного труда». Успешно реализуется План совместных действий по охране труда Департамента по охране труда ОАО «РЖД»  и ЦК Профсоюза, а также совместные мероприятия на всех полигонах железных дорог. В частности, в ОАО «РЖД» рассмотрены вопросы по введению сигналистов в штаты дистанций пути, разработке систем оповещения о приближении подвижного состава, увеличению объемов внедрения устройств электрообогрева и автоматической пневмообдувки обдувки стрелочных переводов, обеспечения качественным инструментом, обучения уполномоченных по охране труда.

Для повышения профессионализма председателей первичных профсоюзных организаций структурных подразделений разработана программа их дистанционного обучения. Дополнительно обучен профактив, провели работу на каждом рабочем месте, работал информационный блок о событиях с мест. Председателям ППО, прошедшим обучение, будут вручены удостоверения нештатного технического инспектора труда Профсоюза.

Есть реальные результаты совместной работы. Так, в 2013г. реконструировано, отремонтировано, расширено и оснащено около 14 тыс. санитарно-бытовых помещений (гардеробных, душевых, умывальных, туалетов, помещений для обогрева и приема пищи, хранения спецодежды и др.), изготовлено, приобретено и отремонтировано более 25 тысяч гардеробных шкафов, построено, отремонтировано и оборудовано 640 стационарных пунктов обогрева, оснащено необходимым оборудованием более 46 тысяч мест приема пищи и т.д.

Дистанции электроснабжения практически обеспечены новыми комплектами для защиты от электрической дуги и от наведенного напряжения. По предложению ЦК профсоюза изготовлен облегченный вариант данного костюма с улучшенными гигиеническими, электротехническими и защитными свойствами для облегчения условий труда в летний период. Важный вопрос - обеспечение поставок качественной спецодежды и организация ее химчистки.

Практически все рабочие места с устранимыми вредными факторами приведены к нормам, улучшены условия труда на 42 тысячах рабочих местах с неустранимыми вредными факторами. В результате в Компании достигнуто снижение доли данных рабочих мест с 47% в 2004 году до 38%.

Усилен общественный контроль по охране труда, который осуществляют около 33,2 тыс. уполномоченных по охране труда и 98 технических инспекторов труда профсоюза. Разработано для них практическое пособие.

Уполномоченными за 11 мес. 2013г. выявлено более 495 тысяч нарушений.

Техническими инспекторами труда в т.г. выявлено более 45 тыс. нарушений, выдано около 3,7 тыс. Представлений об их устранении и более 1110 требований о приостановке работ. Надо отметить, что работодателями устраняются почти 95% нарушений.

В 2013 году РОСПРОФЖЕЛ поставил задачу совместно с руководителями компанией добиться обеспечения рабочих мест качественным инструментом. Много было письменных жалоб работников на низкое качество молотков, разлетающихся  при ударах, на  гнущиеся ключи, ломы и лопаты и пр. Подключили весь профсоюзный актив, уполномоченных по охране труда, техническую инспекцию труда Профсоюза, систематически проводились проверки, их результаты направлены в ОАО «РЖД». Это дало  положительный результат. Так, на Восточно-Сибирской железной дороге обеспеченность инструментом составляет 93%, Куйбышевской – 97%, Северной – 100% и т.д.

Роспрофжел не снимает контроля за состоянием кабин локомотивов. Остались вопросы по дооборудованию вентиляторами 1327 локомотивов, замене на 2307 секциях локомотивов неисправных вентиляторов.  Результаты наших проверок  показали, что на большей части локомотивов кондиционеры, а также устройства жизнеобеспечения (холодильники, санузлы, электроплитки, холодильники) не обслуживаются и не ремонтируются, законсервированы или находятся в нерабочем состоянии. Поэтому профсоюз продолжает настаивать на внесении в циклы ремонта локомотивов техническое обслуживание и ремонт вентиляторов, кондиционеров, а также устройств жизнеобеспечения, которые являются неотъемлемой частью локомотива. Это позволит обеспечить их исправное состояние в эксплуатации. Что важно, в первую очередь, для локомотивных бригад, которые находятся в поездке на локомотиве около 12-ти, а в ряде случаев и более 12 часов.

Практически все работники обеспечены спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ в соответствии с нормами. В большинстве предприятий проводится работа по обеспечению работников качественной питьевой водой (ОАО «РЖД», ОАО «Желдорреммаш», ОАО «ФПК», ОАО «Вагонреммаш» и др.). Надо сказать, что  этот почин принадлежит профсоюзной организации на Горьковской железной дороге.

Промежуточные итоги реализации девиза Профсоюза «2013 – год здорового и безопасного труда» рассмотрены на Президиуме ЦК Профсоюза. Проведенная работа способствовала снижению в ОАО «РЖД»  производственного травматизма  на 3%, в том числе со смертельным исходом - на 19% за период 10 мес. 2013г. Однако сохраняется неудовлетворительное положение в хозяйствах  электроснабжения и пути.  Проведены проверки и рассмотрены на заседаниях Президиума ЦК Профсоюза вопросы «О состоянии условий и охраны труда в хозяйстве электроснабжения ОАО «РЖД», «О групповом смертельном случае в ПЧ Шимановская Забайкальской ж.д.».

Зачастую сами руководители организовывают работу заведомо с нарушением требований ПТЭ, создавая тем самым условия, при которых работники не могут выполнять свои должностные обязанности, не нарушая требований безопасности, ставя под угрозу свою жизнь и здоровье. Мы должны сломать такой подход к  организации работы.

Предложенная профсоюзом инициатива не ограничится 2013 годом, а будет продолжена и в следующем году. Мы подведем итоги года  и по их результатам скорректируем  мероприятия на 2014 год. Эта работа является для РОСПРОФЖЕЛ приоритетной, так как от нее зависит сохранение жизни и здоровья работников.

Страхование работников локомотивных бригад

Ежегодно по сети получают профнепригодность до 1000 работников локомотивных бригад или от 0,7% до 1% от среднесписочного их состава. В 2012г. признано профнепригодными 780 чел., из них в среднем 15% в возрасте до 29 лет, 15% - в возрасте 30-40 лет, 25% - в возрасте 40-50 лет, 42% - в возрасте 50-60 лет. По инициативе профсоюза на полигонах железных дорог реализуется программа страхования работников локомотивных бригад на случай установления им профнепригодности. В настоящее время заключено более 4 тысяч договоров, столько же договоров находится на стадии оформления. Ежемесячная выплата работником страховой компании составляет от 250 руб. и зависит от его  возраста и наличия заболеваний.

         Правовая защита

В 2013 году по предварительным итогам Правовой инспекцией труда профсоюза проведено около 5500 проверок соблюдения трудового законодательства, в ходе которых работодателям внесено 3800 представлений об устранении более 20 тыс. нарушений. В пользу работников дополнительно начислено и выплачено свыше 150 млн. руб. Дано около 40 тыс. юридических консультаций.

Учитывая, что в Роспрофжел более 4,5 тыс. первичных профсоюзных организаций, правовому инспектору реально только один раз в год провести проверку в соответствующей организации. Поэтому, в целях снижения количества допускаемых работодателем нарушений трудового законодательства в 2012 более 1200 председателей первичных профсоюзных организаций (ППО) прошли обучение правовым знаниям и получили удостоверения внештатного правового инспектора.

В 2013 году внештатными правовыми инспекторами труда было проведено почти 4000 проверок соблюдения трудового законодательства. Применяя полученные знания, председатели ППО смогли не только более качественно выявлять допущенные нарушения норм трудового законодательства, но и предотвращать нарушения до их возникновения. Институт внештатных правовых инспекторов труда продолжает развиваться и работать.

Проведенная за истекший период работа позволила впервые снизить количество допускаемых нарушений. При росте числа проверок в 2012 году на  6,6 %, а в 1 полугодии 2013 года – на 3%, количество допущенных нарушений снизилось за 2012 год на 2,2% , а за 1 полугодие 2013 г. – на 5,2%. Эта тенденция свидетельствует о росте правовой грамотности, как менеджмента компании, так и рядовых работников.

Усилилась судебная работа. Так, юридическая помощь членам профсоюза при подготовке материалов в суд оказана в 2013 г. более чем в 500 случаях, что в 1,5 раза больше, чем за период 2012 г.

О конструктивном взаимодействии между компанией и профсоюзом свидетельствует исполнение работодателями более 98% требований об устранении выявленных нарушений. В отличие от государственных органов надзора и контроля профсоюзный контроль действует в рамках социального партнерства и задача его не привлечь и наказать, а предотвратить возможные нарушения. То есть инспекция выступает в роли кадрового аудита, помогая работодателю устранить допущенные нарушения и привести все в соответствии с законом. Кроме того, инспекторы тесно взаимодействуют с кадровиками и юристами предприятий, не только во время проверок, но и в рабочем режиме, мы открыты и всегда рады помочь.

Вместе с тем, несмотря на постоянный контроль со стороны профсоюзных органов и правовой инспекции труда за соблюдением трудового законодательства и коллективных договоров, нарушений еще достаточно много. В структурных подразделениях ОАО «РЖД» до настоящего времени существует практика экономии средств за счет неоплаты полностью отработанного времени, снижения премии при выполненных показателях, невыплат иных причитающихся по закону или по коллективному договору платежей. Данные нарушения часто связаны с нарушениями в сфере учета рабочего времени. Например, работодатель не соблюдает порядок привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные дни, устанавливает обеденные перерывы на работах, где предоставление перерыва для отдыха и питания технологически невозможно, не включает время прохождения предсменных медосмотров в рабочее время и т.п. В результате нарушения режима труда приводят к возникновению неучтенной сверхурочной работы, которая не оплачивается.

2014 год в связи со сложной экономической ситуацией, падением объемов работы ожидается не простым. Это потребует от Правовой инспекции труда дополнительных усилий и настойчивости в работе для обеспечения безусловного соблюдения норм трудового законодательства, коллективных договоров и локальных нормативных актов.

Социальная сфера

Оздоровление работников

Напряженный труд на транспорте отнимает у работников  много сил и здоровья. Необходима реабилитация, система оздоровления. За год в здравницах РЖД проходит оздоровление более 160 тысяч человек, а ориентировочная потребность в оздоровлении и реабилитации по условиям труда составляет свыше 300 тысяч человек в год. При этом мощности, санаторно-курортных учреждений ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» используются в реализации корпоративного заказа только на 50%. На это количество выделены средства в бюджетах дирекций.

В этом году для санаторно-курортного оздоровления работников в качестве поощрения за высокие производственные результаты и активное участие в общественной жизни предприятия, по решению Президиума ЦК Роспрофжел было приобретено более 5300 путевок, в том числе, организованы лечебные туры в Чехию и Словакию.

Организация отдыха детей железнодорожников, ветеранов

Как и прежде, большое значение  профсоюзом уделяется вопросам организации отдыха детей железнодорожников, ветеранов. Летом 2013 года был организован отдых для 75 тысяч детей работников предприятий, в том числе 12,6 тысяч отдохнули на Черноморском побережье Краснодарского края. В ОАО «РЖД» работали 63 загородных оздоровительных лагеря, в которых свое здоровье поправили 49 тысяч детей. В оздоровительных лагерях Московского и Петербургского метрополитенов – 779 и 890 детей соответственно. Кроме того, были приобретены 6200 путевок на отдых для детей работников ОАО «ФПК», ОАО «Желдорреммаш», ОАО «Вагонреммаш», ОАО «ВРК»,   транспортных строителей, ведомственной охраны, промышленного железнодорожного транспорта и других организаций были приобретены путевки на отдых.

Как и ранее,  сохранялся единый размер оплаты родителями стоимости путевки (от 10 до 15% в детские загородные оздоровительные лагеря и 20% - в южные здравницы, для многодетных и малообеспеченных семей 5% и 10% соответственно). 

Галерея


Написать нам Ны на YouTube Ны ВКонтакте

Москва, 107996, Краснопрудная улица, дом 20
приёмная +7 (499) 266 0617, факс +7 (499) 266 0745