Техническая инспекция труда

размещено 29 января 2016

Представители технической инспекции Профсоюза провели Единый информационный день с коллективом района контактной сети Москва - Ярославская Мытищинской дистанции электроснабжения.

размещено 25 января 2016

По требованию технического инспектора труда профсоюза восстановлено водоснабжение в табельной на станции Коломенская.

размещено 22 января 2016

Профсоюзные организации Тульского региона вместе с подразделениями Тульского региона столичной магистрали принимают участие в ликвидации последствий мощного снежного циклона

размещено 22 января 2016

Работники Орловского региона, несмотря на обильный снегопад, обеспечили бесперебойное движение поездов

размещено 22 января 2016

«Зимняя» укладка плетей

размещено 28 декабря 2015

Заседание регионального совета общественных инспекторов по безопасности движения поездов по Московско-Смоленскому региону

размещено 28 декабря 2015

На Смоленском регионе дороге общественные инспектора по безопасности движения получили удостоверения

размещено 16 декабря 2015

На Московско-Курском регионе проведено совещание с общественными инспекторами по безопасности движения поездов

размещено 16 декабря 2015

Вопрос – ответ.

Я была принята на работу, на временную должность до окончания декретного отпуска работника (31.07.2014 г.). Был подписан договор с работодателем, в котором прописано: "на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком". С 01.07.2014 г. по 17.11.2014 г. у меня лист нетрудоспособности по причине "отпуск по беременности и родам". 31.07.2014 г. Работник, на месте которого я работала, уволился (т.е. место стало свободным). Работодатель, сославшись на ст. 261 ТК РФ попросил меня представить справку из женской консультации, подтверждающую беременность и написать заявление о продлении договора до окончания беременности. Таким образом, на постоянную должность я не переведена, договор у меня продлен до окончания беременности (09.09.2014 г.), а не до 17.11.2014 г. (окончания отпуска по беременности и родам). Продлевать договор Работодатель не намерен. Свободные места у Работодателя по моим сведениям имеются, но мне ничего предложено не было. Правомерны ли действия Работодателя?

размещено 11 декабря 2015

При содействии профсоюзного комитета эксплуатационного вагонного депо Тула решен вопрос со стиркой спецодежды.




Написать нам Ны на YouTube Ны ВКонтакте

Москва, 107996, Краснопрудная улица, дом 20
приёмная +7 (499) 266 0617, факс +7 (499) 266 0745