Ненормированный рабочий день - не «равно» отсутствие выходных

К правовому инспектору труда Орловско-Курского регионального обособленного подразделения Дорпрофжел на МЖД Светлане Лазаревой с вопросом оплачивается ли работа в выходной день, если у работника ненормированный рабочий день обратился начальник отдела структурного подразделения Орловского региона.

Очень часто работники, которым трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, слышат от своих работодателей, что работать они в связи с этим должны и в выходные дни и праздничные, и все это за дополнительные дни отпуска, которые им предоставляет работодатель. Вопросом насколько это правомерно задавался каждый работник. Давайте разберемся, как же правильно организовать работу в выходной день работника с ненормированным рабочим днем.

Работники с ненормированным рабочим днем в общем порядке освобождаются от работы в выходные и праздничные дни. Это должен помнить работник, а работодатель особенно.

Сотруднику с ненормированным рабочим днем нужно оплачивать работу в выходной в повышенном размере. Причем в повышенном размере оплачиваются все часы работы в выходной день. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 04.07.2023 № ПГ/13499-6-1, рассмотрев следующую ситуацию. Работник с ненормированным рабочим днем отработал в выходной день (субботу) 10,5 часов, однако работодатель заплатил ему только за 8. Объяснил он это тем, что при ненормированном рабочем дне оплата полагается только за стандартный 8-часовой рабочий день.

Специалисты Роструда сослались на постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. В нем говорится, что по статье 153 ТК РФ дополнительная оплата полагается всем работникам на окладе, которые привлекались к работе в выходные (праздничные) дни.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад: если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

По желанию работника за работу в выходной (праздничный) день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Лазарева Светлана правовой инспектор труда Орловско-Курского регионального обособленного подразделения Дорпрофжел на МЖД