Профсоюз помог. Правовая инспекция.

Правовому инспектору поступило обращение от железнодорожника, имеет ли он право на единовременное вознаграждение за добросовестный труд, предусмотренное п.7.23 Коллективного договора в случае увольнения по собственному желанию не более чем за два года до наступления возраста для назначения пенсии по старости. Такие вопросы нередко возникают у работников, имеющих большой стаж работы на предприятиях железнодорожного транспорта.

Право на единовременное поощрение за добросовестный труд в компании «РЖД» имеют несколько категорий работников. Это лица, впервые уволившиеся на пенсию (независимо от возраста), в том числе по инвалидности 1, 2 и 3 группы, работники, признанные неспособными к трудовой деятельности по медицинским показаниям, лица, уволенные из-за отсутствия у работодателя работы, необходимой им в соответствии с медицинским заключением.  А еще — и предпенсионеры при увольнении по сокращению штата не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно.

Что же такое досрочная пенсия? По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от  28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации,  с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Правовым инспектором Орловско-Курского региона были даны разъяснения обратившемуся работнику и кадровой службе предприятия.  Совместная разъяснительная работа позволила принять работнику правильное, обдуманное решение и он продолжил трудиться на своем предприятии и пользоваться гарантиями, предусмотренными Коллективным договором ОАО «РЖД» 

Светлана Лазарева правовой инспектор Орловско-Курского регионального обособленного подразделения Дорпрофжел на МЖД